考核评价制度

为了更好地贯彻、执行本协会宗旨，根据基金会章程的有关规定，制定考核评价制度如下：
一、本基金会工作人员的考核，以岗位职责为标准、以工作实绩为依据，逐年度进行，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德、能、勤、绩作出客观评价，以不断改进工作。
二、本基金会工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
三、本基金会工作人员的考核有下列情形之一的，其考核等次应确定为不称职：
1、危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；
2、工作责任心不强，在工作中造成严重失误的；
3、不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到职位要求的；
4、无正当理由拒不参加年度考核的；
5、有其他严重问题的。
四、本基金会每年年终对各部门及工作人员工作完成情况进行考核，并根据本基金会的实际情况给予精神奖励和物质奖励。